首先企业通过人力资源服务外包可以极大地节约公司运营成本，优化办事流程！由于人力资源服务外包，使得专业机构的规模经营得以规模，降低了个体企业的成本。几个企业同一份工作由一家专业人力资源公司负责，除技术熟练程度的优势外，人力资源公司可以将三个企业的三件相同的工作转变为一家企业三项相同的工作，从而大大降低了人力、时间和过程的总成本，降低了单个企业的成本。

其次人力资源服务外包可以解决企业的基础工作，使得企业可以更加关注促进企业竞争力的核心工作。根据2/8原则，80%的企业利的企业利润是由20%的核心工作创造的。外包这些非核心工作可以让企业人力资源人员更加关注这20%的工作，从而有效地保持和提高企业的核心竞争力。

最后人力资源服务外包可以促进社会分工的进一步细分，有利于社会整体运营效率。劳动分工的进一步细分，必然是技能的专业化、效能的提升，社会各细胞组织的效能的提高，也必然会促进整个社会效能的提高。

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