一、临时工是否要签订劳动合同。

临时工是指非全时工，根据《劳工法》的有关规定，对于非全日制制工的双方当事人不必签订合同或其他书面形式的协议，可以进行口头约定。劳动争议的处理日后，也可出具能证明双方存在劳动关系的其他证据。

二、临时工劳动合同具有哪些法律特征。

1.合法性。

必须以法律形式订立劳动合同。依法办事、内容合法、形式合法、程序合法。唯有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。一方不合法的劳动合同，是一种无效合同，不受法律承认和保护。

2.协商的一致性。

根据法律规定，劳动合同的缔结必须是劳动者和用人单位双方协商一致的结果，双方“合意”的表现不能是一方意思表示。

3.合同主体地位平等。

在劳动合同的订立过程中，当事人之间具有同等的法律地位。雇员和用人单位不因工作性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得强迫或强制命令他方，也不得有雇主对其进行任意限制或强令。只要真正做到地位平等，所签订的劳动合同才有可能是公正的。

4.有偿服务。

劳资合同明确了劳资双方在劳资关系中的地位，它是一种劳资双方的有偿合同，由劳动者承担和完成由用人单位分配的劳动任务，由用人单位支付一定报酬，并对其保险金额负责。

以上，是小编对“临时工要签劳动合同吗”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择劳务派遣公司可以找蓝桥人力集团，您可以关注微信公众号或留下您的联系方式，会有专业工作人员与您联系。

你可能还在找：

通过劳务派遣公司招聘临时工好吗

劳务派遣和临时工哪个好

临时工派遣有哪些明显的优势

本文解答了关于《临时工要签劳动合同吗》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。