人才派遣作为一种特殊的雇佣方式，只能使用在特定的岗位上，但很多企业对于这一点不是很了解，因此会盲目的使用人才派遣，劳动法对企业使用人力派遣的岗位有明确的规定，企业不能盲目使用，想要使用人才派遣需要符合一下几点要求。

一、有严重季节性用工的情况下。每个企业都有不同的特点。一些企业会随着季节性的变化而有大量的业务。例如，当中秋节和高峰订单时，生产加工月饼的工厂急需招聘大量人员，企业就业短缺；节日过后，订单量急剧下降，企业员工闲得慌，这种情况可以通过人才派遣来解决。

二、用工招聘难度大的情况下。有些企业知名度不足，工作地址偏僻，企业想要招聘员工会比较困难。但是，这些企业又急需员工，如果企业无法招聘到足够的员工，会牵动企业产品的生产和服务顾客的进展，重要的话会影响产品的质量和项目的成败。企业在招聘困难的环境下，选择人才派遣可以解除企业就业不足的迫切需求。

三、有人员编制的限制的情况下。这种情况通常发生在国有企业，国有企业有严重的人员限制。如果企业因业务需要而增加员工，他们会选择将招聘和人员关系同时移交给人才派遣公司。让蓝桥人力集团根据企业要求派遣员工到企业工作。

以上，是小编对“哪些情况下企业要采取人才派遣”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择人才派遣公司可以找蓝桥人力集团，您可以关注微信公众号或留下您的联系方式，会有专业工作人员与您联系。

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