首先，最常见最容易理解的是全程派遣。全职人才派遣的所有招聘、选拔和培训工作，包括素质测试和员工体检，统一由人才派遣公司全权负责，甚至人才派遣公司还会负责签订合同、支付工资和办理社会保障。

全职人才派遣服务可以使用人企业最大限度地节省各种用人费用。但是对人才的选择权相对较小。

然后就是接转人才派遣，与全程人才派遣的区别在于，接转人才派遣中的人才招聘、选拔和培训是由需要人才的各个公司自行进行，人才派遣公司正在与选定的人才签订《派遣员工合同》。

剩下的包括工资和社保，都和全程人才派遣一样。这种派遣方式主要是减少企业的固定员工数量和风险。

最后就是使用派遣。这种派遣方式在用人单位的新员工中很常见。将新员工转移到人才派遣公司，然后以派遣员工的形式进行试用。这样可以更准确地选择人才，降低公司的用人风险。

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