1、简化人事管理程序，提高工作效率，降低人事管理成本

用工单位与人力资源服务公司签订外包协议后，实际上等于将原有的人力资源开发管理工作全部或部分外包给人力资源公司，人员的使用和管理工作相分离，大部分人事管理事务都是由人力资源公司专业打理负责，从而大大减轻了企业在人员管理上的开支，提高了工作效率，省时省力省事。

2、降低招工费用、社保费用。

用工单位采用人力资源外包这种用工方式，不需要为招工发愁，也不需要为招工花很多经费，只需要根据本单位需要就招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与人力资源公司签订一份协议书，大部分招工事宜均由人力资源公司办理，这样就可以不用或大大降低员工招聘费用的支出。

3、节省人工成本

由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而用工单位可根据劳动力市场工资指导价位与劳动力市场人员招聘行情，灵活确定外包员工的工资；同时，人力资源公司开具劳务发票还可以冲抵企业所得税。因此，使用人力资源外包可以节省工资性人工成本；同时通过派遣，企业固定人员大大减少，各项以人员多少为核算标准计算缴纳税费的项目自然大大减少。

4、筛选合格合适员工

通过专业的人力资源公司招聘劳动者，可避免招进不合格有问题人员；同时，依托人力资源公司招聘储备候选员工，也可降低离职成本。

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