人才派遣不同于其他就业形式。在人才派遣过程中，企业与人才派遣公司签订人才派遣服务协议。人才派遣公司与派遣员工签订劳动合同，企业与人才派遣员工只是有偿使用关系。这样，企业可以避免派遣员工在人事

现在很多企业都有季节性就业，人才派遣就业可以很好的把季节性就业业务的季节性增长迅速的招到企业。在日常生活中，对派遣员工作出相关管理规定，利用其才能，根据分配的任务进行管理和考核。

人才派遣公司负责具体的人事管理。公司员工可以在企业发展的同时增加员工，企业裁员，人才派遣的就业方式非常灵活。这种就业模式是雇佣季节长的企业的最佳选择。

企业正常就业所需的费用包括：招聘人员的工资、招聘工人所需的费用、交通费、电话费、网上招聘的会员费。使用人才派遣后，企业只负责用人，至于员工的招聘、员工社保办理等繁琐的事情，可以交给人才派遣公司解决。因此，企业可以减少一些重复性工作，降低就业成本。

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