第一，加强对劳务派遣工劳动合同的管理。很多企业对此认识不足，出现过很多法律纠纷。重点是对劳务派遣公司是否与劳务派遣工签订了劳动合同、劳动合同的法律主体、劳动合同的内容和期限、劳动合同的续签等方面进行监督管理。

要认识到劳动合同的法律主体是不明确的，那么企业很有可能成为派遣员工事实劳动关系的主体，这样不仅不能转移风险，而且还可能引发一系列劳动争议和纠纷。

第二，加强对劳务派遣服务内容的管理。企业在使用劳务派遣时，向劳务派遣公司支付劳务派遣工工资、社会保险等费用。企业支付这些费用后，应当督促劳务派遣公司按照约定为劳务派遣工办理社会保险和支付工资。

第三，加强企业信息管理。如果涉及保密，企业的薪金、员工、业务等信息应在企业与劳务派遣公司、劳务派遣工三者之间达成一致，既可以在服务协议、劳动合同中约定，也可以就其签署独立的保密协议。

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