人才外包实际上涉及到的是两个合作公司和外包人员三方利益平衡的问题，由于没有统一的行业规范，平衡三方利益主要是靠两个合同的保障。一个是外包公司和外包人才的合同，另一个是外包公司和目标合作公司的合同。而保证个人利益，维护人才，外包公司与个人之间的合同是非常关键的，两个公司间的合同则是对于三方责、权、利的确定和保障。

对就业需求端企业而言，人才外包也不再是新鲜事，“零工、外包、兼职”等都是人才外包的表现形式，同时也是降低企业成本的一种手段。

企业使用人才外包服务可以分散企业的就业风险，因为员工直接与外包公司签订劳动合同，人才外包公司是用人单位，所以用人单位不必承担劳动风险，而是将风险转移给劳动公司，用人单位可以降低风险。

人才外包是指企业将部分非核心业务外包给专业的人才外包公司来完成，资料表明，与传统的雇佣方式相比，外包工的工作效率相对来说会更高一些，同时专业水平更高。

现在有很多企业就业困难，企业有业务但没有人员完成业务订单，会使企业损失收入，选择人才外包服务，企业不用担心，企业无人可用，因为人才外包公司会根据就业企业的需要招聘人才，以有效保证选择合适的人。与传统的就业模式相比，灵工具有很大的优势。

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