自从国家政策扶持创业之后，各种企业如雨后春笋般，日益增多。对于新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，势必要少花钱多办事。对于已经成型、有经验的大公司来说，员工基数大，管理成本增大，相应的，用工风险也增加，为了提高自身的核心竞争力，通常会选择把一些业务外包给第三方。

总的来说，各种规模的企业都面临一项挑战：少花钱多办事，让每一项投资创造更高的价值。这样，人才外包公司的作用也就凸显出来了。

人才外包公司发展至今，可为企业带来更高的灵活性、可扩展性和企业盈利能力。那么，人才外包可为企业带来哪些具体的好处呢？

1、降低用工成本，提高投资回报率。

2、 提高员工的敬业度，留住优秀员工。

3、合规的专业知识。

通过人才外包，企业将更好地满足政府法规要求，实现合规。若人才外包公司具备重要的行业认证，将会给企业提供更加有保障的服务。

4、打造更好的人力资源管理体验。

人才外包公司可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案，企业可专注于其核心业务，无需在人力资源管理技术，问题和变动上操心。

5、帮助企业应对不断变化的法律法规。

专业的人才外包公司可以帮助企业应对越来越频繁的法规变化，其中不少法律法规，要求企业立即合规，可以避免不必要的麻烦。

6、节省时间和资源，专注于发展核心业务。

借力人才外包公司，企业将完善其内部的HR管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住最优秀的人才，确保企业的管理层能专注于开发企业的核心业务。

7、为企业未来的发展做好准备。

人才外包公司的业务可帮助企业为适应经济大环境改变做好准备，帮助其有效寻找、筛选、雇佣、培训新的人才，并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。

综上所述，企业采用人才外包服务，的确是可以帮助企业，节省成本，增加收益，有利于其核心竞争力的提升和管理体系的升级，从这一点来讲，企业选择人才外包确实是一个明智之举。

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