作为一种特殊而又重要的资源，人力资源服务外包是所有生产力中最具活力和弹性的组成部分，它具有如下基本特征：

1、基础性：人力资源外包是传统人力资源活动的基础，例如：员工招聘、发工资、社保代理、保险理赔等。人力资源外包活动存在的必要条件。对企业人力资源管理者来说，要想更好地发挥老板战略合作伙伴的作用，也必然要求他把这些基础工作外包给专业机构来运营，这样自己就能腾出时间和精力来开发企业的核心业务，获得更多的利润。

2、重复性：人力资源外包活动重复发生，它不仅体现在其本身的具体内容上，而且更多地表现为企业对人力资源外包服务的重复需求。外部承包活动的重复，是人力资源外包发展的可能原因，企业对人力资源外包服务的重复需求，使得人力资源外包获得了充分的发展动力。

3、通用性：人力资源外包的普遍性，即人力资源服务外包所提供的并不是一种企业，而是满足于这种类型的服务需求，这就是人力资源外包的社会性特征。

以上，是小编对“人力资源外包服务的特点有哪些”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择人力资源外包服务可以找蓝桥人力集团，您可以关注微信公众号或留下您的联系方式，会有专业工作人员与您联系。

你可能还在找：

人力资源外包服务范畴有哪些

使用人力资源外包有哪些要点需要注意

人力资源外包可以帮助企业解决哪些难题

本文解答了关于《人力资源外包服务的特点有哪些？》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。