首先，要了解劳务派遣公司是否具备解决问题的能力，比如跟劳务派遣员工签订劳动合同，是否会把企业用工的风险都考虑在内，一个好的劳务派遣公司需要根据用工企业的性质和特点，来进行定制合适的规章制度，一旦出了人员管理问题，要做到有法可依，有据可依。

其次，要看能否具备提供各项人力资源服务的能力，比如档案保管、人员的证明开具、出现劳动纠纷的处理能力等，这点蓝桥人力集团做的还是不错，可以及时处理企业和员工直接可能出现的问题。

再次，劳务派遣员工出现工伤事故，国有企业出现改制等情形，需要调整派遣员工时，就需要劳务派遣公司具备相应的处理能力。

最后，劳务派遣公司一定要讲诚信，要保证不克扣派遣工的工资等，即使是代发工资、代发劳务费等，也不能克扣，要做到发放及时有效。

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