灵活就业需求。

由于市场波动和季节性需求，企业既有长期、稳定的就业需求，也有短期弹性的就业需求。

工作外包产品也是一种灵活就业方式。例如客户公司的人事专员要休产假，有6个月的空档期，需要我们派一个人事专员去服务6个月，这种情况比较多，例如前台行政人员、IT人员、财务人员都会有这种岗位外包，针对政府部门、国企和外企，更多的情况是解决编制问题，在没有编制的情况下，只能采取岗位外包。

招聘需求

招才是硬道理。由于人力成本逐年上升，各种诱惑不断增多，如何吸引并保留核心人才是个难题。HR公司的招聘服务可以在一定程度上满足客户的招聘需求，例如猎头服务解决经理职位、RPO解决批量招聘、校园招聘解决管理培训职位等。

减少劳动成本需求。

公司削减成本的需要尤其强烈，尤其是与国外的一些数据比较，如企业社会保障成本、员工个人所得税、残疾人保险基金等。在中国，劳动力成本的确很高，尤其是在经济不景气的情况下，公司没有办法开源，只能省钱。有很多方法可以降低劳动力成本。

为降低社会保障成本，许多人力资源公司将分公司注册到社会保障基地和比例较低的地方，采用分公司代理模式，为客户降低社会保险费用。

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本文解答了关于《企业人才外包需求都有哪些》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。