公司人员招聘。需要高级别的企业人员，如部门经理等招聘物色工作，外包给劳务外包公司，将这些职能分层级包出来做，业务外包在一定程度上可以降低人力资源部门的运营成本，同时也可以确保在较短时间、更广泛的渠道中找到合适的人才。

雇员的薪水支付。发放工资是一件很苦的差事，如果企业把企业员工的薪酬业务外包给人力资源公司，我们就可以办理开户证明，按企业设定的规则来算工资，按企业确认的工资表按时足额支付员工工资。这样一项业务通过外包可以减少许多工作。

政府规定的福利。比方说，员工社保、社保报销等事务外包出去，在企业里要为员工缴纳社保，但职工社保处理流程繁琐，社保报销工作更麻烦，企业为什么不把这些业务外包给别人？由于这类工作一般都是与政府部门打交道，相比之下，HR外包服务提供商拥有更广泛的关系网。

除核心业务外，本企业只从事具有竞争力的核心业务，即核心业务外包。

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