招人难。可以选择人力资源外包的形式，给到一定的酬劳标准，以及成长空间，再加上公司本身业务的特点。这个问题是可以解决的。

留人难。那就要基于行业，公司以及员工成长空间等来综合考虑，是不是公司“亏待”了员工，使其幸福感不高。那需要做一定的调整，可大可小。大到实际的福利薪资等，小到一句话，或是制度的调整，比如开会时间，无用的加班等等。

用人成本高。这个分行业。有的行业临时性用工，季节性用工，或者社保、税务成本高等等。这个可以适当的采用灵活调配的方式解决。

专业的人力资源公司有完善的保障体系与和谐的雇佣关系是解决企业用工难题的必要环节，强化人力资源服务、完善用人管理机制，从而提高企业管理效率。

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