1、人才派遣用工方式更加灵活。

如果企业突然间接到一个大业务，急需要大量员工来完成，应该怎么办呢，单凭企业的HR是很难在短时间内招聘到这大批量员工的，而采用人才派遣这种用工方式就能解决，企业可以根据自身的业务量来委托人才派遣公司派遣人员到企业工作，这种用工方式对于一些季节性或者短期性用工企业，可以达到更加灵活的用工方式。

2、人才派遣用工帮助企业降低人员储备。

一些大企业通常都需要多招聘一些富余的工作人员，防止市场出现变化时跟不上生产要求。但企业和人才派遣公司进行合作后，对于这类波动性较大的临时性劳动力需求，通常人才派遣公司都能够给予满足，也就降低了企业招募富余工作人员的储备的必要。

3、人才派遣用工帮助企业节省招工费用。

招聘难题，一直都是企业需要攻克的难题，很多企业都不想自己招聘员式，因为自己招聘员工所需要的费用太高了，不符合效益。而企业通过人才派遣公司进行员工的招募，可以省去企业很多招工成本，企业只需要将要求告知人才派遣公司，并且和人才派遣公司签订一份协议书，其他所有的有关招工的事宜将全部由人才派遣公司来负责，企业无需付出其他招工费用，对企业招工成本起到很大的节约作用。

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