降低人力资源管理开支：根据公司发展、岗位福利、市场工资等情况，弹性调整外包工的数量。这样，公司就可以节省成本，比如招聘、退休、离职等广告宣传，以及雇用错误员工的成本。

降本经营成本：企业在选择人力外包工作时，无需设立专门的人力资源部来管理员工，只需与相关项目团队进行沟通，以节省雇主管理费用。

劳动争议的有效防范：人力外包，雇佣合同属于人力外包公司，雇员和雇主之间不存在劳动合同关系。通过这种方式，雇主可以有效避免劳动纠纷。

人力外包有利于分散就业风险：由于用人单位实行了人力外包，所以被录用的人可以进出，可以上下流动。它的机制十分灵活，极大的减少和分解了就业风险。

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