在人力外包合同中，人力外包是一种“承揽合同”，它是一种适用民法典合同编，其名称上必须明确为人力外包合同或服务外包合同。雇佣合同分为固定期限劳动合同和以完成特定任务为期限的劳动合同。

固定劳动合同，即雇主和雇员之间就合同终止日期达成一致的劳动合同。雇主和劳动者签订一份固定期限劳动合同的协议。

一种劳动合同，是指用人单位与劳动者就某项工作的完成而与其签订的一份劳动合同，作为一种劳动合同。雇主和劳动者达成协议，可以签订劳动合同，将劳动任务作为完成期限。

企业没有对外包人员进行直接管理的能力，其工作组织形式和工作时间是由人力外包公司决定的。

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