并非所有企业、所有岗位都可以实行劳务外包。普通企业的一些非核心工作可以通过劳务外包交给人力资源公司完成。

一般企业需要劳务外包的岗位包括：行政前台、秘书岗位推广岗位数据输入岗位大堂服务岗位物流服务支持岗位物业清洁项目单位食堂项目其他非核心岗位。

企业需要劳务外包，因为岗位要求的紧迫性可以满足岗位最重要甚至最低的需求，放宽其他要求。

在目前的市场经济条件下，企业事务发生了很大的变化。如果选择劳务外包，企业可以根据自己的业务需求选择外包员工，减少事务时的人员。

经过劳务外包，企业可以节约大量的办公室开支，减少企业软、硬件资源的支出，免除企业管理者在有关人事管理过程中大量机械重复的工作，使企业管理者能够投入其他能使企业有效增值的管理活动。

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