一、解决人员编制的限制。

这种情况一般都发生在国企，国企是有严重的编制人员限制，如果企业因业务需要，增加员工时，就会选择把招聘和人员关系同时交由人力资源公司管理！人才派遣公司可以根据企业的要求派遣人才到企业上班。

二、解决企业招聘难度大的问题。

有些企业它们的知名度不足、公司地址偏僻等使企业在招人用人方面难度大大增加。但是这类企业却急需要员工，如果企业无人可用轻则拖累企业产品生产和服务客户的进度，重则影响产品质量乃至项目成败。，企业在招聘难的环境下，选择人才派遣则可以解除企业用工荒的燃眉之急。

三、帮助存在季节性用工的企业快速招聘。

每家企业的特性不同，有些企业会随着季节性变化，而业务量大。例如中秋节，订单量高峰时，生产加工月饼的工厂便急需招聘大量人员，企业出现用工荒；等节日过后，订单量急速下降后，企业员工又闲得慌。

而人才派遣正是解决企业季节性用工矛盾的有效方法，既能满足企业在业务繁重时的生产工作，又能让企业在淡季时不养闲人。

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