不管是劳动密集型企业还是技术密集型企业都要考虑工伤赔偿问题，对于大型企业而言，工伤事故赔偿的发生率高、赔偿额度大，已成为制约企业正常运行的重要瓶颈。而人力外包可以降低成本，主要是因为它可以减少企业发生工伤事故的可能性，从而降低企业的赔偿成本。

在采用人力外包后，企业不再需要增加专门的管理人员，因为对员工的管理工作由人力外包公司来承担，为用人单位节省管理费用。第二，可以大幅度减少传统的人力资源管理费用，如：人事招聘广告、退休金等。

人力外包可以在维持同等工资水平的情况下，通过人力资源公司发放给员工的工资和福利，所发发票可作为服务费，直接记入生产成本，改变企业纳税性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化。

企业通过人力外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，达到了“换岗不下岗”的目的，极大地降低了调整和转岗员工的安置成本。

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