岗位外包使企业真正实现只用人，企业不需要招聘员工，这些工作统一由专业的岗位外包公司提供，劳动合同签订、续签、终止、终止、档案转移、各种福利保险工作由岗位外包公司处理。企业可以大大降低这方面的管理时间。

在市场经济中，很多单位业务都发生了巨大的变化，采用岗位外包的方式，在增加业务时，可以增加人员，减少业务时的人员。企业使用灵活，不受编制限制。岗位外包公司提供专业服务，减少就业问题引起的纠纷。

对外包员工的总开支进行核算，一是考虑到岗位效益。第二，按照市场价确定工资标准。第三，可以自行调整固定工资和浮动工资的比例。从整体上看，企业采用岗位外包方式的支出成本远低于使用正式在编员工的支出成本，同时未设置专业人员，对岗位外包工的管理机构，也为雇主节省了管理费用。

岗位外包公司与外包员工签订劳动合同，企业与外包人员是有偿使用关系，没有劳动关系，从而避免了与外包人员的人事纠纷。

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