从招聘费用的角度考虑：

用工企业最常用的两种招聘员工的方式分别是在招聘网站发布招聘信息，就业后投递简历，还有一种是到人才市场租个摊位招揽员工。

先说线上招聘网站，现在是需要开通会员就可以发布招聘信息的。一年要开几千台的平台，这还不算人力成本。

而人才市场招聘，现在招聘一个摊位，大约数百元，工作人员往返的车费，雇主为招工所花的时间和精力。但是目前求职者很少，人才市场招聘效果并不理想。

从企业用工需求的角度考虑：

有些企业存在季节性用工的，比如：一些生产制造型企业，到下半年就是用工旺季，对于员工的数量需求很大，并且非常急，如果只是靠企业的HR相信是很难在短期间内招聘到大量员工的，而通过招聘外包就能解决。

HR公司在雇佣人数、工作周期、人员选择等方面都有很大的灵活性，可以满足企业对劳动力的各种弹性需求。

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