1、可以帮助企业降低用人成本

对于企业而言，人力资源部门管理的事物是挺繁琐的，比如说：员工的招聘、社保的缴纳、新员工的入职培训等等，这些事情既耗费人事精力的同时又耗费企业的成本，如果企业选择把这些不是特别重要的岗位外包给第三方人力资源外包公司来完成，由专业的岗位外包公司来完成可以控制企业的业务成本，节约开支，还可以提高企业的灵活度。

2、帮助企业分散用工风险

以前的企业自己招聘员工，进行培训，员工发生的纠纷也是由企业自己承担后果。如果选择岗位外包，员工是与岗位外包公司签订的劳动合同，如果出现纠纷也是由岗位外包公司负责解决，这样企业的用工风险就分散到第三方外包公司那里了。

3、帮助企业吸收专业的人力资源知识

对于哪些刚刚成立的企业，人事部门方面可能会出现人手不足的现象，做起事来可能不是那么的得心应手。而企业通过岗位外包，可以很好的解决这一问题。对于这些工作岗位外包公司的专业，对比新成立的公司有着相当丰富的经验，所以由岗位外包公司来完成这些业务就再好不过了了，同时新企业也可以学习一下人家专业人力资源公司的专业知识，这样企业也能累积经验。

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