一些公司本身就是个劳动力密集的产业，基本就是依靠人工做事，工作内容是比较简单，但要求的员工数量很多，如果单单公司内部招聘根本满足不了用工需求，为了企业自身的利益，小公司也愿意花这个钱做人才外包服务的。这样才能快速招聘到人员。

一些企业如果自己负责员工招聘工作，除了难招聘之外，也会无形中增加了人力资源部门的工作，有些企业基本就没有人力部门之说，如果选择人才外包服务后，一方面可以解放人力部门，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。

企业想赚钱就得控制成本，减少成本才能获得最大的收益，很多企业在员工招聘这件事情上，很多企业投入的成本是非常大的，但是效果却不明显，这样是在增加成本，如果成本上去了，企业所获得的收益就会减少。为了更有效地成本控制，让岗位公司提供可视化的资源管理和成本控制。

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