目前，国家越来越重视对职工合法权益的保护，制定了一系列政策来保护职工的社会保障权利，但也经常被一些员工利用。

许多企业没有时间与员工签订合同，被即将离职的员工恶意举报，员工的社会保障金额翻了一番，也会给许多企业管理者带来问题。或者政府部门不知道情况，企业反复处理仲裁案件，不仅浪费人力和财力，还损害了企业形象。

现代企业管理主要是由于招聘困难。进入岗位后，人员能否长期稳定是另一个问题。一些企业某些职能部门的部分员工始终保持一定程度的流动性。

人员频繁进出，然后签订和取消劳动合同、就业登记和社会保障登记、社会保障卡申请、储存和一系列业务，需要与政府部门合作，有一定的程序。外包公司则可以迅速、轻松地处理这些问题。因此，外包对提高管理效率有很大的好处。

既然这个国家已经诞生了，它就不再是一个新的话题了。我国的低生育率导致不断出台鼓励育龄妇女生育的政策。甚至可能还有一年的时间。那么很多女工肯定会面临婚后生子，怀孕不能炒鱿鱼，产后需要复工，社会保障工资定期发放，如果女工太多，年龄比较近，对于企业来说也会增加管理成本。

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