首先，需要确定用工的具体到岗时间。只有弄清楚确定到岗的时间，才能选择一种更好的招聘途径，确定使用哪种招聘途径，以便能按时招聘到足够的员工，节省招聘所需的时间。

除此之外，为了避免出现意外情况，灵活用工不能把招聘的时间安排的太过于紧凑，需要留有安排余量，否则遇到特殊情况时会出现全盘一团乱的现象。

其次，灵活用工需要分析估计每个途径的招聘人员所需要耗费的时间。如果没有一个比较清晰的估计，盲目选择渠道去招聘，可能会浪费了大量的时间和成本却找不到人，最严重的后果是需要用人的时候，却没有足够的人可用。每个招聘途径的招聘时间，为了防止出现意外，都要留有余量。

最后，灵活用工需要充分估计每种招聘途径的成本。通过充分估计成本后，可以选择最佳的招聘途径，这样就能很好的作出人员招聘预算。我们要以最快的速度招聘到适合企业用工的员工，这样我们的业务就不会流产。

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