最近有些朋友问小编一些企业用工的问题。比如：企业选择劳务派遣工有好处吗？实际采用劳务工派遣操作时需要注意哪些问题？根据小编的了解，现在需多企业的用工方式比较单一，大多都是由企业自己招聘、录用以及签订劳动合同。近几年各大企业正在快速发展，对人力资源的需求也在快速增长，企业都考虑到招聘成本和用工成本过高的问题，企业也不想承受超支的招聘费用，所有一些企业就会想到劳务派遣，想要尝试采用派遣的方式来补充技能操作人员，目前采取这种用劳务派遣用工这种方式的企业多吗？企业选择劳务派遣工有好处吗？实际采用劳务工派遣操作时需要注意哪些问题？

一、企业采用劳务派遣工的好处？

1、企业采用劳务派遣工可以规避劳动纠纷。为什么这样说呢？因为劳务派遣工与企业是用工关系而非劳动关系，劳务派遣工与派遣公司间才属于劳动关系，企业和劳务公司会共同承担风险，而非企业单独面对。

2、人事管理灵活方，减少人力的花费。企业在要用工时向劳务派遣公司租用派遣工，并按对其分配的任务进行考核，管理，不要做其他的管理。可以能在旺季增加劳务派遣工，淡季时减少劳务派遣工，非常灵活方便。

3、由于劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同。所以劳务派遣工因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣公司处理。避免了企业和劳务员工之间的劳动争议。

4、采用劳务派遣工可以减少企业HR事务性的工作。企业可以把人员的招聘、教育培训、绩效考核、工资福利发放、劳动合同管理等工作，交由劳务派遣公司处理，从总体上节省了人力资源的成本，有利于用工单位人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来。

劳务派遣工的使用虽然能够为企业带来好处，提高效率，但是企业在使用劳务员工派遣时，还是有一些需要注意的地方。

二、企业使用劳务派遣工注意事项：

1、企业要采用劳务派遣工时务必选择信誉度高、规范经营的派遣公司，切莫选择一些无资质的“包工头”的劳务派遣公司进行合作。

2、企业要查看劳务派遣公司与派遣工签订的劳动合同，减少后期用工的风险。

3、企业与劳务派遣公司合作时与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时要明确双方的权利义务与需要承担的责任。

4、企业要监督劳务派遣公司及时足额发的放劳务派遣工的工资，防范“包工头”携劳务人工资款逃匿。

6、企业采用劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上进行实施。

本文解答了关于《企业选择劳务派遣工有好处吗？》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。