根据2014年发布的《劳务派遣暂行规定》用工单位企业应当严格控制劳务派遣工的用工数量，企业使用的劳务派遣工的数量不得超过企业用工总量的10%。一些企业在《劳务派遣暂行规定》施行前使用的劳务派遣工数量往往都会超过用工总量的10%，如果企业有超过规定用工数量的劳务派遣工应该怎么办？目前企业的解决方法只有两个：

1、辞退超过规定用工的劳务派遣工。

2、把超过使用规定数量的劳务派遣工转为企业正式工。

小编觉得，企业将劳务派遣工转正的可能比较大，小编为什么会这样说呢？根据规定如果企业在劳务派遣工没有犯错的情况下，私自辞退劳务派遣工，是要根据规定进行赔偿的。

劳务工是可以转正的。虽然，劳务派遣工和临时工不一样，临时工是单位的临时工作人员，可以转正，可以辞退，他和单位的关系是劳资关系。劳务派遣工是单位为了完成一定的事务，约定来完成的人，单位和这个人之间是劳务合同关系，单位给的不是工资，不是单位工作人员。这样说就是劳务派遣工不能转正吗？这么想是不对的，根据小编多年的劳务派遣经验和在劳务行业上的了解，劳务派遣工是可以转正的，一般派遣到工厂，或者是一些普通工人，转正为企业正式工，难度不大。原因是：

劳务派遣公司派遣到企业工作的技工，一般合同是两年，当劳务派遣工在企业工作了两年，熟悉了企业的岗位，现在合同期满了，你感激企业会放走一个在企业工作满两年的老员工吗？还有现在的企业在与劳务派遣公司合作的时候合同中会有这样的规定，劳务派遣工在企业工作了多久后，劳务派遣工将会转正成为正式工这样的规定，其实劳务派遣工转正谁都可以，只要企业和劳务公司、劳务员工达成一致就可以了。

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