一、多渠道辨代理招聘公司的口碑。

现在互联网很发达，用企业在接到代理招聘公司的邀请电话之后，可先使用搜索引擎对相关的代理招聘公司进行了解，借此查看代理公司的规模、成立时间，曾经为哪些企业进行过哪些岗位的推荐，是否为自己有竞争力的同行猎取过人才。

自己也可以致电其客户进行实际的了解，便可以知道他们猎取的人才是否好用，服务质量是否过硬了。企业HR如果地域时间允许，也可以到代理招聘公司实地考察。

二、正面接触看代理招聘公司的实力。

面谈时，可以听代理招聘公司是如何做自我介绍的、如何介绍相关行业的服务案例以及他们如何招聘员工的。也可以让其评价其他同行代理公司的优势或不足，对行业的了解熟悉程度，以此评判他们的专业眼光。

还可以了解他们公司的代理招聘顾问，从业经验以及教育背景等。对于人才数据库，这只能作为一个参考，有些代理企业招聘公司虽然有庞大的数据，但是效率很低，且和对方的关系并不紧密，这样的人才资源并不能成为其核心技术优势。所以，作为企业HR，最重要的还是考察他们的寻猎方法、渠道资源、对行业的熟悉程度及对招聘职位的理解等。优秀的代理招聘必须对行业熟悉了解，而且对招聘企业文化和未来发展的理解都相当到位，有时还必须掌握招聘企业老板的风格，有敏锐的观察力。

三、核实跟踪识代理招聘公司专业度。

一般代理招聘公司为了证明自己，都会提供许多电话供客户加以核实跟踪，但作为企业HR，最好还是利用自己的敏锐嗅觉加以鉴别。最好从与代理公司的过招中，寻找可以核实的途径。

此外，也可以主动询问代理招聘公司他们是怎样面试每一个不同职能高管的，怎样考查测评候选人是否适合，怎样做背景调研，怎样保证候选人到岗后在企业能稳定等？，如何保证进步顺利进行？这些他们都可以非常圆满地回答和完成，相信很快就可以进入你考虑的视线。

本文解答了关于《一般企业是如何选代理招聘公司？》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。