劳务派遣工的工资发负责方是谁

据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务派遣工的情况实际工作情况，确定劳务派遣工应该发工资的总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到劳务派遣公司财务账上，由劳务派遣公司代发全部劳务派遣工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

劳务派遣工的待遇相关规定：

根据《新劳动法》规定，劳务派遣员工与正式工必须同工同酬。小编在这里提醒给位劳务派遣工权益受到侵害时，可到辖区内的劳动保障监察部门投诉，但须提供相关证据证明，不仅要保留劳务派遣工自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。劳务派遣工的平等权利不仅体现在同工同酬方面，还体现在工资调整机制上，被派遣的劳动者为用工单位提供连续的劳动服务时，其享有与用工单位的劳动者同样的工资调整的权利。

还有用工企业不得歧视被派遣劳动者，应当依法向劳务派遣工支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。

小编最后的总结：

根据以上的情况来看目前劳务派遣工的待遇和正式工的并没有很大的差距，只是用工的形式有些差异，所以如果你是一名劳务派遣工也不必担心待遇和正式工有差距。如出现了待遇差别对待问题一定要到辖区内的劳动保障监察部门投诉，以保护自己的合法权益。在这一方面蓝桥人力集团就是一家比较靠谱的劳务派遣公司，一切的程序都是依照法律法规而制定的，在这里也不会出现待遇不公问题。

本文解答了关于《劳务派遣工和正式工的福利待遇有差距吗？》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。