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      您是否正面临如下难题:
      企业经营风险无保障,成本太高了,
      反复招聘就是没人到岗,效率太低了,
      招聘渠道少,何时才能有人到岗,
      劳动力管理好复杂,系统上手难操作,
      企业编制有限,人少事多员工怨,
      每天面试上百人,时间都耗在这上面了,苦不堪言
       湖南蓝桥人力资源集团有限公司成立于2010年4月,注册资本500万人民币,截止2024年,拥有在职员工人数300+人,骨干成员平均从业年限7年以上。专业解决企业用工,用工风险,灵活用工,代理招聘等问题。
       公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、灵活用工等,同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及 咨询服务。
       公司免费提供各行业用工方案,详询:18229928045
发布日期:2024-02-27 10:30:55 浏览次数:0
一、选择正规的劳务派遣公司
在选择想要去哪个劳务派遣公司的时候一定要选择那些正规的劳务派遣公司。不正规的劳务派遣公司是是没有发展前景的。正规的劳务派遣公司具备的条件:
1、提前了解想要去的劳务派遣公司有没有劳务派遣的资质。劳务派遣公司要具有独立的法人资格,同时还要查看其公司的营业执照、税务登记证和组织机构代码证。
2、查看劳务派遣公司的注册资本。根据规定,经营劳务派遣类的业务需要的注册资本最低不得低于200万。
3、咨询劳务派遣公司有没有固定的经营场所和设施。如果一家劳务派遣公司连一个固定的办公场所都没有,说是正规的有谁会相信呢?
二、做劳务派遣公司招聘专员有前途吗?
提到这一点就要看你选择的劳务派遣公司业务规模如何了,如果选择的劳务派遣公司只做一些普工的招聘的话,对自身的成长帮助不是太大,如果劳务派遣公司的业务面比较宽的话确实可以接触各种各样岗位的人,对您的阅人,鉴人能力是有提高的。同时,有一定规模的劳务派遣公司其内部的晋升空间也就相当的完善,只要你的能力和业绩可以达到晋升条件,升职加薪是没有问题的。
最后小编还有提醒大家,想要做招聘专员的公司您必须对这样的HR岗位感兴趣,说实在挺累的!只有坚持下去才会得到相应的回报,要不然这一切都是空谈。
本文解答了关于《劳务派遣公司做招聘专员怎么样?有前途吗?》,如果您还有其他问题,可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识,本篇文章小编整理比较辛苦,希望对您有帮助。