出现劳务纠纷时，责任划分不清

市面上有许多的劳务派遣公司，但是有许多不正规的劳务派遣公司为了获取利润，以收取较低的管理费用等方式来吸引企业与之建立业务。一旦用工过程中出现了问题，麻烦就伴随而来。典型问题集中在劳务工的社会保险上。很多小型的劳务派遣公司并没有依法为所有劳动者办理社会保险。

工资支付不及时不透明

工资是人力资源管理中的重要部分，在劳务派遣中会出现工资支付的问题，这已经不是鲜见案例了。经常会出现延迟发放工资或是不按固定日期放工资等现象。更有甚者，有一些劳务派遣公司，混淆劳务费与劳动报酬的概念，没有把劳务派遣工的工资落实到实际，不按规定结付加班费，从中克扣工资报酬，损害劳务工利益。

企业对劳务派遣工管理过于散漫

有些企业在实行劳务派遣用工后，把所有的员工管理职责都扔给了劳务派遣公司，只是简单地负责劳务工的考勤报告，检查出勤情况，缺乏完整的员工信息记录。企业没有制定对劳务工的工作表现的考核标准、奖惩措施以及派遣员工参加工会和党团活动等情形，缺乏对劳务工的晋升机制和激励机制。

相信通过上面对劳务派遣过程中会遇到哪些问题的介绍，企业对此都有了比较清楚的了解，也提醒企业要找专业劳务派遣公司合作，因为企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务。

本文解答了关于《和劳务派遣公司合作会遇到哪些问题》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。