企业的人力资源部门日常的工作不是简单地招人，还有平时的人力资源管理工作，包含了人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等多方面。只有把用人的问题整体解决好，企业才能更好地为企业的发展服务。

人力资源外包是企业将部分业务委托给人力资源外包公司，并由人力资源外包公司根据业务流程、岗位职责招聘及培训人员，由这些员工企业提供服务、完成业务等。

因此人力资源外包公司在提供服务外包服务的过程中与企业之间并不是简单的事务性工作的委托办理关系。人力资源外包公司招聘员工，并以公司自身的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险并作为雇主向员工发放薪酬、缴纳社保、公积金。

企业使用人力资源外包服务不仅解决了企业人才招聘难、管理难、业各波峰波谷用工需求多变等痛点，同时还有效规避了企业的用工风险、降低综合用工成本。所以目前很多的企业在用工时都在使用人力资源外包这种模式。

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