采用劳务派遣有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务派遣公司来完成或者由劳务派遣公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

采用劳务派遣有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，企业可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务派遣公司也愿意配合此项工作，在此项工作中企业用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

采用劳务派遣有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。劳务派遣工经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工，这也是国家政策的趋向。

采用劳务派遣有利于规避裁员的风险，一旦企业在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣工，企业可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。

上面就是对劳务派遣能帮企业解决那些难题的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，感谢各位的阅读！

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