企业人力资源部门的工作不单单只是负责员工招聘工作的，还有很多核心的业务等着人力资源部门开发，如果企业使用劳务派遣这种用工形式，这些事务性的工作就交由劳务派遣公司来负责，企业的人力资源部门就可以解放出来，专注于核心业务的发展。

劳务派遣是一种用人不管人的用工形式，劳务派遣工与劳务派遣公司之间是劳动关系，劳务派遣工是与劳务派遣公司双方签订劳动合同的，所以就算在劳务派遣期间发生什么劳务纠纷也是由劳务派遣公司协商解决的，这样企业就可以减少劳务纠纷。

假如企业自己招聘员工，需要的成本是很大的，无论是招聘成本，还是HR的人工成本都是不可估量的，如果使用劳务派遣，这方面的问题就可以很好解决，因为企业只负责用工，至于员工的招聘、工资发放、社保办理等工作都是由劳务派遣公司完成的，这样一来就可以节省成本的成本，提高收益。

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