劳务外包是对于人力的一种平均分配，目前许多的中小型企业都在使用。对于人力分配不足，企业会选择把一些财务和事务性工作外包给另外的人力资源公司去做，这样企业每个月就节省了一大笔需要支付的薪资报酬，也节省了相当一部分的福利费用。

劳务外包作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前有很多中小型企业都是采用人力外包这种方式来解决企业的事务性工作的。相信以后采用人力资源外包的企业将会越来越多。

企业通过采用劳务外包之后，实际上等于将原有的人力资源开发管理工作全部或部分外包给专业的劳务外包公司，人员的使用和管理工作相分离，大部分人力资源管理事务都是由劳务外包公司专业打理负责，从而大大减轻了企业在人员管理上的开支，提高了工作效率，省时省力省事。

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