1、可以转移风险。

比方说像一些电子厂、物流行业都会喜欢找劳务派遣公司来进行招聘，宁愿员工招聘外包给劳务公司来做呢。其实人员外包有一个好处就是一旦牵涉到纠纷，企业都不管，直接由派遣公司处理。这样就算以后发生什么风险，也是由劳务派遣公司承担大部分的责任。

2、企业工厂人员缺乏太大，自己招聘很难满足。

一些企业工厂的人员流动特别大，招聘需求有特别的低，基本啥人都要，如果单独靠着工厂的HR邀请面试，成本无形之中大大增加，可对于工厂这种劳动力密集的产业，却是巨大的浪费。

如果企业选择把招聘外包给劳务公司来完成，这样就好多了，企业会节省招聘的时间，因为招聘员工的所以事务将有劳务公司来完成，企业只需负责结果就行。

使用招聘外包可以帮助企业降低风险，节省企业的人力成本，提高办事效率，所以企业才能选择把员工的招聘工作外包给劳务中介公司来完成的。

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本文解答了关于《是什么原因让企业把招聘工作外包给劳务公司？》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。