1、处在非常时期的一些企业。例如当前企业正在面临资金紧张，回流资金少等这种“非常时期”，如果一味的紧缩预算减少员工开支，会导致招聘到的工作人员资历、技术方面不佳，最后工作不但没有完成钱也搭进去了。所以在这种非常时期的情况下，企业就可以选择与劳务外包公司进行合作，这样可以度过燃眉之急，因为外包而来的人员一般技术会比较优秀拥有丰富的工作经验，这样既可以保证企业的正常运作，还可以减少企业的预算。

2、员工人数需求少的中小型企业。有些企业由于需要节约成本，一般不会设置专门的人力资源部门的，同时许多的员工还会身兼多职。但是，让一个不是专业的人员来做人力方面的工作，水平肯定会较低，维护效果较差。此时，如果将这些人力外包给更专业的公司，只增加不到一个人工的开销，却能得到更高质量、更系统的服务，员工工作氛围也更加和谐，何乐而不为。

3、适用于一些人员流动较快的企业。在一些中小型公司中，如果在人员管理上出现问题的，就会出现人员跳槽现象的发生，这样就是让HR在同一个职位上陷入“招人-培训-交接-招人”的无限循环中，工作效率会大大降低，管理成本还会不断的增加。这时就可以选择劳务外包获得一个稳定的团队，减少不必要的反复招聘和管理投入。

4、劳务外包还适用于那些用工招聘难度大的企业。企业招聘难，并且没有专业的人员来负责员工的招聘工作，企业没法招聘到人才的，这类企业就可以通过劳务外包的方式来完成员工的招聘工作。

以上就是小编对那些企业适合使用劳务外包的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

你可能还在找：

聊一聊劳务外包对于企业的重要性

使用劳务外包和不使用劳务外包有什么区别

应不应该选择去劳务外包公司上班？

本文解答了关于《那些企业适合使用劳务外包？》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。