企业在使用人力资源外包的过程中会涉及到一些企业的商业机密、互联网和内部网运行可靠性等问题，所以企业在选择人力资源外包公司时一定要选择正规的人力资源外包公司，因为正规的人力资源外包公司具有高保密性，保护客户信息安全！

人力资源外包一定程度上更是企业与人力资源外包公司之间的一种合作行为。如果人力资源外包公司在提供服务时不能很好地适应用工企业的文化、为客户企业量身打造管理服务，则会造成服务质量与效率的下降，引起企业员工的不满。

在人力资源外包过程中，由于企业不可能完全的对人力资源外包公司实际的工作能力、执行受托工作的尽力程度进行全面了解，对于这些信息不全面的了解对企业是不利的。此外，人力资源外包公司在有契约保障的情况下，可能采取一些不利于人力资源外包企业的行为，如外包业务不及时、外包质量降低或者潜在费用增加等，从而损害企业的利益。

人力资源外包员工是与人力资源外包公司签订合同的，是人力资源公司的员工，所以用工企业内部员工和外部人才的平衡问题也值得考虑。由于企业人力资源外包是利用外部人才来承担企业人力资源部的部分职能，在外包的同时，若忽视了内部员工的作用，则会挫伤他们的工作热情，进而影响企业的经营绩效。这些问题都是需要注意的。

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