《暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工企业应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向劳务派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视劳务派遣工。

在社会保险权益方面，明确劳务派遣公司开展的跨地区派遣业务，用工企业应当在所在地为劳务派遣工参加社会保险，按照用工企业所在地的规定缴纳社会保险费。

用工企业只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用劳务派遣工。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用人单位决定使用劳务派遣工的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在单位内公示。

《暂行规定》第四条规定，用工企业使用的劳务派遣工数量不能超过其用工总量的10%，用工总量是指用工企业签订劳动合同人数与使用的劳务派遣工人数之和。

《暂行规定》明确规定，劳务派遣工在用工企业因工作遭受事故伤害的，劳务派遣公司应当依法申请工伤认定，用工企业应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣公司承担工伤保险责任，但可以与用工企业约定补偿办法。

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