在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人企业和劳务派遣公司签订派遣服务协议，劳务派遣公司与劳务派遣工签订劳动合同，用人企业与劳务派遣工只是一种有偿使用关系。这样用人企业就可避免与劳务派遣工在人事关系上可能出现的纠纷。

从行业分布看，绝大部分行业都会使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力铁路等系统最为严重，部分央企不少员工都属于劳务派遣。像机关单位、国企因为编制所限，也需要劳务派遣工承担辅助性、补充性的工作。

可以使用劳务派遣工的岗位一般是临时性、辅助性、替代性的岗位，比如有的工厂到了旺季，需要招聘大量的临时工。如果取消了劳务派遣公司，企业对于这“三性”员工的雇佣就很难了，必须自己招聘员工，一来麻烦，二来辞退的时候成本高，三来自行招聘也不容易在短时间内找到如此大批量的员工。

此外，企业在用工的数量超过总用工的10%，且不在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施的可以选择劳务派遣的用工方式，同样可以解决企业用工问题，降低用工风险！

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