《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：劳务派遣工的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

根据了解在日常工作中，有的劳务派遣工与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。《劳动合同法》第六十三条明确规定了劳务派遣工拥有与正式工同工同酬的权利。

自2013年7月1日起施行，该决定进一步落实劳务派遣劳动者同工同酬。规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

在同工同酬政策实施后，大部份的劳务派遣工在待遇方面都得到了一个很好的改变。但是现在在还是有用工单位没有实行同工同酬的制度，这样对于劳务派遣工待遇方面得不到保障，当然，这些也只是小数而已，不管如何，在新政策实施后，劳务派遣工确实是有了改变，这样也算是为劳务派遣劳务工争了一口气，希望以后国家会出台一些政策来保障劳务派遣工的利益吧。

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