用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使劳务派遣工的数量不得超过其用工总量的10%，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。

但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议的期限届满日期在

劳务派遣工的总数用工总量的10%，需要注意的是，此处规定的是用工单位使用劳务派遣工的比例，而非集团公司，因为如果以集团为单位，可能造成集团内部分单位劳务派遣比例高于10%、部分单位低于10%，总体低于10%的情况。

用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。

用工单位未将《劳务派遣暂行规定》施行前使用的劳务派遣工数量降至符合规定比例之前，不得重新招聘劳务派遣工。

以上，就是小编对“企业应该如何处理超出比例的劳务派遣工”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

你可能还在找：

劳务派遣一般可以应用在哪些岗位上？

企业可以不给劳务派遣工缴纳公积金吗？

劳务派遣应该如何避免用工风险

本文解答了关于《企业应该如何处理超出比例的劳务派遣工？》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。