人力资源外包促进了社会分工的进一步细化，有利于社会的整体运行效率。分工是必然的，专业化和效率的提高会加速企业的发展，同时社会中每个细胞效率的提高必然会促进整个社会效率的提高。

人力资源外包导致专业机构的大规模社会化运作，降低了单个企业的成本，专业的人力资源公司可以将多个企业的相同工作转化为一个企业的三个相同工作，从而大大降低了人力、时间和流程的总成本，降低了单个企业的成本。

同时通过使用人力资源外包还节省了企业的运营成本，优化了业务流程：一般来说，人力资源外包公司将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、系统设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查与方案设计、培训、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方面。

人力资源外包可以使企业减少基础工作，更加重视提升企业竞争力的核心工作。如果将非核心工作移交给人力资源外包公司，企业将有更多的时间和精力关注企业核心业务的发展，从而有效维护和提升企业的核心竞争力。

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