人事代理公司HR的工作压力会比企业内部HR要大，因为需要负责的项目可能是上千人，而且这些人分布在全国各地，可能每天的项目都会有突发状况，会有员工因为不满在网上发布各种抹黑客户公司言论的事件等等，它的压力相对于负责单独模块，或者负责单个城市的人员管理是要大很多的。

这一点对于人事项目管理特别重要，因为需要面对的不止员工和你的上级还有客户部以及客户，对于根本不懂你专业的人来说，换位思考和客户的关注点很重要。这些是在企业学习不到的工作经验。

做人事代理公司的HR除了项目人员工资外，经常需要做各种对公司内部及客户方的报表以及每年各地的社保公积金基数申报，你的报表错误或者逻辑不成立可能会被训几句打回去改，但是只要涉及金钱的层面可就不一样了，这些也是在正常企业学习不到的经验。

作为人事代理公司的HR，你每个决定都要考虑到用工风险的问题，同个问题风险是客户承担还是公司承担需要不同的解决方法，小编觉得这一点可能是企业内部人事不会涉及考虑的点。

以上，就是小编对“人事代理公司的HR可以学到东西吗”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

你可能还在找：

人事代理给企业和个人带来的好处

中小企业为什么需要人事代理呢?

人事代理和劳务派遣有什么不同

本文解答了关于《人事代理公司的HR可以学到东西吗？》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。