能够控制风险：

劳务派遣用工是一种用工分离的方式，劳务派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险，用工单位可以通过劳务派遣的用工模式，转移可控性弱的风险，降低法律纠纷发生的机率，减少纠纷处理的繁杂事务。

能够降低成本：

劳务派遣用工，企业只用人不管人，通过派遣人才用工后，企业不需要专门人事部门对劳务派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由劳务派遣机构完成，这样企业可以节省员工的招聘成本，同时还能节省人力资源成本。

能够灵活用工：

劳务派遣的作用是用人灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业劳务派遣公司承担。

现在很多生产型、制造型企业，由于他们的用工数量大，所以都会使用与劳务派遣公司合作以劳务派遣的方式来解决企业的用工问题，各位企业也可以根据自身情况选择使用劳务派遣。

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