一、什么是劳务派遣员工退回。

劳务派遣工退回劳务派遣公司，是指用工企业无权行使解除或者终止合同，但因为员工发生法定解除或终止的情形，而由用工企业将劳务派遣工返回给劳务派遣公司，由劳务派遣公司来处理劳务派遣工的一种做法。不过用工企业要想退回劳务派遣工必须合法按照规定来办理，不能因用工企业看劳务派遣工不顺眼而退回员工这样是不合法的。

二、怎么合法退回劳务派遣员工。

1、劳务派遣工不符合用工企业的录用条件的。

2、劳务派遣工工作期间严重违反用工单位的规章制度的，用工单位有权退回劳务派遣公司。

3、劳务派遣工严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的。

4、劳务派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的。

5、劳务派遣工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、用企业如果违法退回劳务派遣员工是要负法律责任。

用工单位如果违反《劳务派遣暂行规定》退回劳务派遣工的，那么就是属于违法退回。那么根据《暂行规定》条例，用工单位和劳务派遣公司需要按照劳动合同法的规定承担法律责任，即由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣公司，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务单位与用工单位承担连带赔偿责任。

以上，就是小编对“企业如何把劳务派遣工退回劳务派遣公司”这一问题一些简单的介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

你可能还在找：

劳务派遣公司可以满足企业的哪些需求？

劳务派遣公司解除劳动关系有几种情形？

劳务派遣公司介绍工作会向求职者收费吗？

本文解答了关于《企业如何把劳务派遣工退回劳务派遣公司？》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。