法律明确规定，用人单位不得设立劳务单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，就是力图解决上述问题。这里所说的所属单位可以理解为一是母公司与子公司的关系，二是集团公司与下属公司的关系，三是也可以理解为具有关联性质的公司关系。这也是为了解决劳务派遣用工中出现的不正常的现象而作出的特别规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第67条规定：“用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者。”该法第92条同时规定：“劳务派遣公司违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给劳务派遣工造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。

因此，如果企业自设劳务派遣公司，向本公司派遣劳务的做法是非法的。如劳动者发生工伤等损害的，应由企业和其所设的劳务派遣公司承担连带责任。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣公司与劳务派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于劳务派遣工与要企业之间，企业向劳务派遣公司支付服务费，劳务派遣公司向劳动者支付劳动报酬。

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