企业在使用人力资源服务之前，必须考虑应该外包什么样的事务，什么样的事务是企业自己做的。例如，某企业周期性的人员退休多，相关的退休手续复杂，日常的工作、保险和合同文件管理等也需要很多人才，企业可以考虑外包这部分人事。

在即将开展人力资源服务时，企业应分析其人力资源工作中出现大量问题的原因，如一些制造企业普工招聘问题尤为突出，以及一些企业劳资纠纷多发，需要人力资源服务公司提供专业的劳动风险法律咨询服务、劳动争议诉讼代理服务等。

另外，企业可以外包工资支付、社会保险、劳动纠纷等业务。企业在处理这种业务方面效率和质量低，员工满意度下降，这种不满持续影响员工的生产效率和业绩。

以上事务由人力资源服务公司承担，可转换员工对接接口，利用外包机构标准化、规范化、专业化服务平台，批量快速处理这种人事业务，同时企业利用人力资源服务公司专家迅速专业化处理和解决

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