在这种情况下，劳务派遣公司与劳务派遣工签订劳动合同，是劳务派遣工合法的用人单位，派遣员工的福利和社会保险由劳务派遣公司承担。

根据《社会保险法》第58条的规定，使用者在员工进公司后30天内必须办理社会保险登记手续劳务派遣公司应依法向劳务派遣工缴纳社保。

根据《住房公积金管理条例》第15条的规定，公司录用的员工应在录用日起30天内向住房公积金管理中心进行存款登记，劳务派遣公司是派遣员工的法定使用公司，也应向派遣职工支付住房公积金，支付比例为5%-12%，个人和公司各支付相应比例，支付金额存入职工账户，归职工所有。

但是，对于经营困难的企业，也可以向住房公积金管理中心申请，减少支付和延期支付的比例，在此期间不为员工支付住房公积金，公司经营好转，有能力支付住房公积金时可以为员工支付。

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